KolayHesap 360: Kıdem ve İhbar Tazminatı Robotu
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İş hayatında çalışanların en temel haklarından biri olan tazminatlar, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda güvence sağlar. Kolaybilgi360 olarak hazırladığımız bu rehberde, kıdem ve ihbar tazminatına dair tüm detayları bulabilirsiniz.
 |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 360 (Güncel Robot) |
1. Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin yasada belirtilen nedenlerle (haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği vb.) sona ermesiyle ödenen toplu paradır.
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
- Hesaplamada "giydirilmiş brüt ücret" (yol, yemek, ikramiye dahil) esas alınır.
- Kıdem tazminatı tavanı her yıl devlet tarafından güncellenir.
2. İhbar Tazminatı Nedir?
İş kanununa göre işçi veya işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre (ihbar süresi) karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim yapılmadan işten çıkarma veya ayrılma durumunda ödenen tazminata ihbar tazminatı denir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 Hafta |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 Hafta |
| 1.5 yıl - 3 yıl | 6 Hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 Hafta |
3. Hesaplama Nasıl Yapılır?
Hesaplama yapılırken brüt maaşınız üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır. İhbar tazminatında ayrıca gelir vergisi kesintisi de mevcuttur. Yukarıda yer alan KolayHesap 360 aracımız, giriş ve çıkış tarihlerinizi baz alarak çalışma sürenizi gün bazında hesaplar ve size en yakın sonuçları verir.
Not: Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuçlar için muhasebe departmanınızdan veya bir uzmandan destek alınız.
